Vacatures

Als er een vacature beschikbaar is kun je solliciteren bij de gemeente voor een baan of stage.

Solliciteren

Je kunt digitaal via de button solliciteren op een vacature. Zodra we je sollicitatie ontvangen hebben, duurt het ongeveer 2 weken, voordat je hoort of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Er vinden gemiddeld 2 gesprekken plaats voordat we een definitieve keuze maken over een aanstelling.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg beschouwen we als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Goed om te weten

Werken bij de gemeente Sittard-Geleen

Sittard-Geleen is met ruim 93.000 inwoners een van de grote steden van Limburg met volop kansen, een bloeiende economie voor de gemeente en de regio, een rijke historie en een aantrekkelijke omgeving. In Sittard-Geleen werken we samen met inwoners en partners aan een gemeente waarin het goed wonen, leven, werken en ontspannen is.

Gemeente Sittard-Geleen; een goede werkgever

De ambtelijke organisatie bestaat uit zo’n 800 medewerkers. De taken van de organisatie zijn ondergebracht in 5 clusters: Beleid, Dienstverlening, Sociale Zaken, Ruimtelijke Projecten & Beheer en Concern. Het management van de organisatie bestaat uit een tweehoofdige directie, 4 clusterhoofden, een hoofd Concernstaf en 20 teammanagers. Via dit organogram krijg je een goed beeld over hoe de organisatie is opgebouwd.

Medewerkers van Gemeente Sittard-Geleen zijn professioneel en toegankelijk, werken flexibel en klantgericht met de blik naar buiten. Je wordt ondergedompeld in een dynamische omgeving waarin medewerkers gezamenlijk aan opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. Een werkomgeving waarin collega’s elkaar waarderen en waarin het vanzelfsprekend is om in oplossingen te denken.

Arbeidsvoorwaarden

Als je bij de Gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden.

  • Flexibele werktijden, goede balans tussen werk en privé
  • ADV-regeling
  • Individueel Keuzebudget (IKB): je bouwt elke maand 17,05% van je bruto salaris op, bestaande uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage en je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen
  • Fiscaal gunstige uitruil van arbeidsvoorwaarden
  • Ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en trainingen
  • Externe en interne coaching
  • Loopbaanadvies
  • Bijdrage in je ziektekostenverzekering
  • Arbeidsvoorwaardenregeling (CAO) volgens de CAR/UWO 

Verklaring omtrent gedrag (VOG)

Bij je aanstelling vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een bewijs van goed gedrag. Je krijgt een VOG als je geen strafbaar feit hebt gepleegd dat relevant is voor de betreffende functie. Standaard wordt de VOG-aanvraag digitaal klaargezet door de werkgever. Hierover wordt je in je arbeidsvoorwaardengesprek geïnformeerd.

Stageplek of werkervaringsplaats

Bij de gemeente Sittard-Geleen bieden we regelmatig stageplekken aan.

Ben je op zoek naar een stageplek? Mail dan je CV en informatie over het soort stage naar solliciteren@sittard-geleen.nl

Heb je al een diploma, maar nog geen baan gevonden die bij je past? Dan kun je bij de gemeente Sittard-Geleen alvast werkervaring opdoen. Hiervoor kun je vrijblijvend contact opnemen via solliciteren@sittard-geleen.nl

Open sollicitatie

Reageer je niet op een bepaalde functie, maar wil je graag een open sollicitatiebrief schrijven? Mail dan naar solliciteren@sittard-geleen.nl

Veel gestelde vragen
  1. Hoe lang duurt de sollicitatieprocedure?
    Dit is afhankelijk per vacature. Doorgaans hoor je binnen 2 weken na de sluitingsdatum van de vacature of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Afhankelijk van de functie kan de vervolgprocedure uit meerdere gesprekken en/of een assessment bestaan.
     
  2. Info over in algemene dienst komen
    Iedere medewerker is aangesteld in algemene dienst. Met een aanstelling in algemene dienst krijg je bij een eventuele functiewijziging geen nieuw aanstellingsbesluit. Natuurlijk wordt bij een wijziging wel vastgelegd wat je nieuwe functie wordt en worden hier onderling afspraken over gemaakt.
     
  3. Hoe weet ik waarom ik ben afgewezen?
    Indien je meer informatie wilt over de reden waarom je afgewezen bent, kun je contact opnemen met de HRM-adviseur van wie de gegevens in de vacaturetekst zijn vermeld.
     
  4. Ik hoor niets over mijn sollicitatie. Wat moet ik doen?
    Indien je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met de HRM-adviseur van wie de gegevens in de vacaturetekst zijn vermeld.
     
  5. Wat doe ik als ik graag meer informatie wil weten over een vacature?
    Voor meer inhoudelijke informatie over de vacature, kun je contact opnemen met de contactpersoon van wie de gegevens in de vacaturetekst zijn vermeld.
     
  6. Wat gebeurt er met mijn open sollicitatie?
    Open sollicitaties worden doorgestuurd naar de HRM-adviseurs. Indien er aankomende/openstaande vacatures zijn, worden deze voorgelegd aan de teammanagers.
     
  7. Wat gebeurt er met mijn gegevens na de sollicitatie?
    Je gegevens worden in principe verwijderd, tenzij je ermee akkoord bent dat je sollicitatie in portefeuille gehouden wordt.
     
  8. Hoe weet ik of de vacature nog vacant is?
    De vacatures die vacant zijn, staan online op werkenvoorlimburg.nl. Indien de vacature niet meer op de website staat, is deze ook niet meer vacant.